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この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社ＨＹＰＥＲＩＴＨＭ（以下「弊社」といいます。）が提供する職業紹介サービス（以下、「本サービス」といいます。）の利用に関して、 本サービスの利用者と弊社との間で定めるものです。
第1条（適用）
本規約は、弊社および第2条に規定するサービスの利用者（以下「ユーザー」といいます。）に適用されます。
第2条（本サービス）
本サービスとは、インターネットを通じ弊社が指定する方法により、弊社が提供する以下のサービスをいいます。
- 求職者向けの職業紹介サービス
- 求人企業向けの人材紹介サービス
第3条（本サービスの利用の条件）
- ユーザーが本サービスを利用するに当たっては、本規約に定める事項に従っていただきます。
- ユーザーが本サービスを利用して本サービスを申し込む際は、氏名、電話番号、メールアドレスなどを含む個人情報を登録していただきます。
- ユーザーには、本サービスによって提供できるサービスの内容には制限があることに同意していただきます。
第4条（提供情報について）
- ユーザーは、本サービスにおいて提供される情報（求人情報、求職者情報、広告その他第三者により提供される情報）に関して、提供情報の正確性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限、その他一切の事項について、弊社が何ら保証しないことを予め承諾したうえで、自己の責任において利用するものとします。
- 弊社は、本サービスの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、本サービスを通じて入手できる商品、役務、情報等が会員の期待を満たすものであることを保証しません。
第5条（求職者のユーザーの責任）
- 弊社は、求職者のユーザーが求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件について確認を行うものの、 求職者のユーザーは、自己の責任において、改めて求人企業に労働条件を直接確認したうえで、雇用契約を結ぶものとします。弊社は、弊社が確認し、かつ、求職者のユーザーに通知した労働条件が、当該雇用契約の確定的なものであることに関して保証できないものとします。
- 求職者のユーザーは、本サービスが、必ずしも求職に導かない可能性があることを認識したうえで、本サービスを利用するものとします。
第6条（求人企業のユーザーの責任）
- 弊社は、求人企業のユーザーが求職者に採用した場合の職務経歴や年収などについて確認を行うものの、求人企業のユーザーは、自己の責任において、改めて求職者に職務経歴や年収などを直接確認したうえで、雇用契約を結ぶものとします。弊社は、弊社が確認し、かつ、求人企業のユーザーに通知した職務経歴や年収などが、当該雇用契約の確定的なものであることに関して保証できないものとします。
- 求人企業のユーザーは、本サービスが、必ずしも採用に導かない可能性があることを認識したうえで、本サービスを利用するものとします。
第7条（禁止事項）
ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。
- 本規約の定めに違反した場合
- 虚偽の情報を提供または登録した場合
- 正当な理由なく、弊社の連絡にご返信いただけない場合
- 弊社の承諾なく求職者のユーザーや、求人企業のユーザーに直接連絡をとり、採用選考を進める行為があった場合（求人広告に対する応募申込など、ユーザーがお互いに直接連絡をとることを前提としている場合は除く）
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為があった場合
- 弊社または第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、信用を損なう行為があった場合
- 犯罪に結びつく行為があった場合
- 法令または公序良俗に反する行為があった場合
- 本サービスを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供行為があった場合
- 弊社のサービスの運営を妨げる行為があった場合
- 弊社の信用を毀損するような行為があった場合
- 転職支援サービスの範囲を超える要望を繰り返し行なった場合
- その他、客観的、合理的事由により弊社が不適切と判断する行為があった場合
第8条（ユーザー情報）
弊社が、本サービスを提供する上で知り得たユーザーの個人情報及び利用履歴について、以下に該当する場合を除き、第三者に開示することはありません。
- 本人が承諾したとき
- 正当な権限を持つ公の機関に開示を求められたとき
- 緊急の対応を要する止むを得ない事態が発生したとき
弊社は、登録ユーザーの情報を本サービスの利用動向調査の目的で利用することがあります。その際は、ユーザーの個人情報及び利用履歴を、企業、団体、個人を特定できる方法で第三者に開示することはしません。
第9条（個人情報の取り扱い）
弊社は、別途定める「プライバシーポリシー」に従い、会員の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
第10条（本サービスの停止）
弊社は、以下の場合に、事前の通告なしに一時的に本サービスを停止することがあります。
- サーバーの保守点検、修理、改良等の作業を行う場合
- 本サービスを提供するために必要なシステム、機器に障害が発生した場合
- コンピューター・プログラムの改修、バージョンアップ等、一時的にシステムを停止する必要がある場合
- インターネット網に障害が発生し、通信不能に陥った場合
- その他、止むを得ない事情がある場合
第11条（本サービスの変更）
弊社は、ユーザーに通知することなく、本サービスの内容を変更し、または本サービスを中止することができるものとし、これによってユーザーに生じた損害について一切の責任を負いません。
第12条（免責）
- 弊社は、本サービスの利用（これらに弊社、または第三者の情報提供行為等を含みます）によって生じた損害について、理由の如何を問わず、直接かつ現実に生じた通常の損害のみ責任を負うものとします。ただし、次に定める事由により生じた損害については、一切責任を負わないものとします。
- 本サービスにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者、または本サービスを通じてアクセスできる第三者が提供する、ウェブサイトおよび弊社に関して生じた損害。
- 通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、または天変地異による損害。
- 通信回線、コンピュータ、またはソフトウェア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、またはデータへの不正アクセスにより生じた損害。
- その他弊社の責めによらない事由により生じた損害。
- 弊社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません。必要なデータはユーザーが自己の責任において保存してください。
- 弊社は、本サービスにおける弊社および求人企業の検討基準や判断理由等について、質問等への回答、その他対応は一切行いません。
- ユーザーが本サービスの利用により、第三者との間に生じた紛争等は、すべてユーザーの責任において解決し、弊社は、故意または重過失がない限り、何らの責任を負わず、これに介入しないものとします。
第13条（利用規約の変更）
- 弊社は、会員への事前の通知なくして、本サービスの変更、または一時的な中断を行うことができるものとします。
- 弊社は1ヶ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービス全体の提供を長期的に中断または終了することができるものとします。
第14条（広告表示）
弊社は、本サービス上に弊社または第三者の広告を掲載することができるものとします。
第15条（反社会的勢力の排除）
会員は、転職支援サービスを利用するにあたり、弊社に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、弊社は催告を要することなく直ちに、転職支援サービスの提供を打ち切り、その他弊社が別途会員と締結している契約及び申込を解約できるものとします。
- 会員が反社会的勢力（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体または勢力をいうものとします）ではないこと
- 反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
- 反社会的勢力に資金提供を行なわないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
- 反社会的勢力を名乗る等して弊社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと
第16条（分離可能性）
- 本規約等の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本規約等のその他の規定は有効とします。
- 本規約等の規定の一部があるユーザーとの関係で無効とされ、又は取り消された場合でも、本規約等はその他のユーザーとの関係では有効とします。
第17条（準拠法と裁判管轄）
本規約の準拠法は日本法とし、本規約の解釈に疑義が生じた事項又は本契約に定めのない事項については、当事者は誠意をもって協議の上その解決を図るものとします。万一、当該協議においても解決に至らない場合には、本契約に関連し若しくは付随して発生した紛争に関する訴訟について、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を専属的管轄裁判所とすることにします。
平成31年1月1日制定